・「近年の経営状況悪化によりボーナスが減額し続け、親会社の ...
・「給与制度の特徴： 悪くはなかったと思う。 年収ベースでは ...
・「福利厚生はパナソニック基準でしっかりしていると思う ...
・「休みは非常に取りやすい 残業をやりたくてもできない環境 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 一般的 評価制度： 上司の ...
・「営業マンのBTOBに対する意識をもっとあげたほうがいい ...
・「入社を決めた理由： 車が好きでディーラーを受けていたが ...
・「ナビゲーション販売が下火になってきて、BTOB事業に力を ...
・「年休取得・時間外労働についてはかなり厳しく指導される ...
・「積極的に女性の役職登用を目指しているが、なかなか進んで ...
・「入社を決めた理由： パナソニックグループの福利厚生が ...
・「女性にはやたら優しい... パナソニック カー ...
・「年収事例：新卒入社２～３年目、２５歳、年収300～400万 ...
・「年休消化にとてもうるさく、仕事してる方が怒られるくらい ...
・「良くも悪くも昭和的な考えが色濃く残っているように感じ ...
・「休日が多くプライベートとは充実できる。だか休日であって ...
・【パナソニック カーエレクトロニクス】IAAE2025 SPKブース ...
・「年収事例： 中途1年目ー年収250万円。 給与制度の特徴 ...
・「年収：450万円 年収内訳（基本給：312万円、残業代：12万 ...
・「年収事例： 新卒９年目 ３３歳 社員 450～500万 給与制度の ...
・「年収事例： 新卒入社３年目、２６歳、役職なし、年収約 ...
・「残業は少なく、年間休日も130日、年休取得も目標日数消化 ...
・「強み： パナソニックグループということで親会社に守られ ...
・「創業者のことが非常に大好きな会社です。新入社員研修は ...
・「保守的で社内決裁の工程が多い... パナソニック OpenWork
・「パナソニックの連結会社として、ブランドを守り、お客様第 ...
・「・企業文化：創業者（松下幸之助）の経営理念を非常に重要 ...
・「入社を決めた理由： グローバルに展開する点と社会的使命 ...
・「組合員の社員であれば基本年休を20日以上取得する。職能に ...
・「物凄くいいが、それを逆手に取り全く働かない社員も多々 ...
・「年収事例：主任・主事:７００～８００万円、課長 ...
・「働きがい： まじめに技術開発を行う人には良い会社と思う ...
・【公式】サンパナチャンネル
・「強み： パナソニックブランドでの商品展開は強く、安定 ...
・パナソニック エナジー株式会社 CM「未来につなげるエナジー ...
・「少し古風なところがある。たとえば、飲み会が半強制であっ ...
・「強み： 事業領域が広いので、さまざまな事業環境を知れ ...
・「比較的、休みやすい。個人の都合が優先できるところが多い ...
・「働きがい： いろんな職種を経験させていただきました ...
・「日本ビクターとケンウッドが合併して出来た会社です ...
・「子会社としての立ち位置に限界を感じた。... ソニー ...
・【営業停止処分】パナソニックホールディングスグループ企業 ...
・「このままの体制が続くと自分が50代になったときに、大変な ...
・【レーシングシミュレーター】シミュレーターラボで体験可能 ...
・「良くも悪くも昔からの伝統が残っている。新しいことを始め ...
・「年収：1280万円 給与制度の特徴： 給与制度： 比較的に給与 ...
・「半期に一度直属の上司と面談があり、目標設定や達成度 ...
・「比較的横の連携は、強いが競争力や、ビジネス感覚に乏しく ...
・「現時点では退職を検討していません。... 三菱電機 OpenWork
・「給与制度の特徴： 給与制度： 給料自体は悪くは無いのです ...
・「ミシン業界の斜陽産業化やベトナム工場の生産体制が良く ...
・ユニティ（照明機器） ［営業、中途入社、男性、在籍10～15年、現職 ...
・「働きやすいと思います。 最近は他の企業でも働きやすく ...
・「強み： 業界ナンバーワン 弱み： 価格競争とIT戦略 事業展望 ...
・「働きがい： ボーナス 会社の儲けを社員に還元しようという ...
・「部門によって雰囲気は異なると思うが、体育会系の雰囲気は ...
・「部署に依存すると思いますが、特にバランスをとり難いと ...
・「韓国は、年功序列・男尊女卑の文化が少なからず残ってい ...
・「コンプライアンスに厳しい会社であるし、女性活躍推進は ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 普通です。評価は完全に役員 ...
・「部門、職種、上長によって差が大きい、... 東芝 OpenWork
・「入社を決めた理由： やはり大企業で安定していることが ...
・「就業時間内に論文を読む時間や書籍で勉強する時間があまり ...
・「年功序列な風土が息苦しく、自分でなくても誰でもできる ...
・「有給は取りやすい環境だった。 大企業の製作所勤務という ...
・「作業自体は男女関係なく働けると思う。特に扱ってる材料が ...
・「働きがい：様々な考えを持った上司・同僚がいる中で ...
・「強み：ブランド力 弱み：規模の大きさ 事業展望：あまり ...
・「残業は恒常的に行われており、早くに帰ることは周囲が許さ ...
・「強み： 業務が非常にスピーディーに進んでいく事 ...
・「給与制度： 年収事例：1000万円... 三菱電機 OpenWork
・「働きがい： 会社の方針と自身の業務のつながりを考え ...
・「経営層が場当たりことよくやるので、計画性なし ...
・「担当のビジネスモデルに将来性を感じない。必要な業務改善 ...
・「キャリアプラン上の行き詰まり、ならびに本人意思を完全に ...
・「女性は少ないが、男性でも育休を取得したら子供の行事に ...
・「働きがい： 風通しというか会社の雰囲気は自由だった ...
・「給与制度の特徴： 年２回の賞与と、年度末には業績により ...
・「所属する職場にもよるが、平均して時間業務が非常に多い ...
・「プライベートの時間を今よりももっと多くと取りたいと感じ ...
・「女性の社員は多かった。... ソニーグループ OpenWork
・「人を基軸とする経営方針を掲げているため、チャレンジをし ...
・「働きがい： 色々なことに挑戦ができる。 提案して経営陣が ...
・「２０Ｈ以上の残業はなく、取りやすい。... ニコン OpenWork
・「休暇が取りやすく、土日出勤もほぼないため、非常に ...
・「入社を決めた理由：入社当時、業績は下降線ではあった ...
・「弱み： 輸入企業であり、為替に影響を受けやすく、本業 ...
・「事務の方であれば働きやすいと思います。営業所員は事務の ...
・「大手企業であることは間違いないので、安定性はあるように ...
・「年間で現場担当は数十件こなさないといけないので、この ...
・「入社を決めた理由： 社会インフラ系事業に強みがあり ...
・「働きがい： 自分で設計開発を進めた商品が販売店で並んで ...
・「年収：900万円 給与制度の特徴： 評価制度： 成果や行動に ...
・「お堅い、とにかくお堅い。事業などは本当に手堅く行く ...
・「研修を通じて歴史から業務まで幅広く学べます。 新人研修 ...
・「営業部門以外なら、働きやすい環境だと思います。事務 ...
・三菱重工冷熱 ［一般、中途入社、男性、在籍3～5年、現職 ...
・「年収事例： 新卒入社4年目、28歳、年収500万円～550万円 ...
・「安定しおり、お客の要望にこたえていく雰囲気がある ...
・「ソニーに入社して、上司・同僚との人間関係や待遇や社風 ...

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lud20250619081242
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